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Éléments d'un bon audit RH

Date: 2011-03-18 | Author: Amy Nutt

10: Digg

Les ressources humaines constituent un élément très important de toute entreprise qui emploie des travailleurs. Faire un audit des ressources humaines est une bonne chose qui devrait être programmée sur une base régulière, au moins une fois par an, pour assurer que tout se déroule sans heurts. Cela donnera également une idée des choses qui doivent être changés, ou des politiques qui mai besoin d'être respectée ou appliquée.

Il existe un certain nombre de choses qui doivent être l'objet en vue d'un audit comme celui-ci soit efficace. Cet article examinera chaque domaine qui doit être pris en considération.

Pré-Audit info

Avant toute mise en cause est fait, C' est important de prendre le temps d'apprendre ce qui est requis. Une bonne connaissance des rapports, manuels de l'employé, formulaires, etc qui sont utilisés par la société est indispensable afin d'examiner les choses de manière efficace. Le vérificateur mai demander toutes les informations nécessaires bien avant la visite sur place. Ces informations seront très utiles en termes de connaissance de la demande des clients.

Auto-évaluation

Avant la visite sur place, le client doit remplir un questionnaire composé de questions sur leurs ressources humaines et la manière dont ils se sentent les choses fonctionnent. La raison principale de cette enquête est qu'il existe un grand nombre de choses qui peuvent être le potentiel se concentre dans un examen de la façon dont une société est active. L'auto-évaluation permet à l'auditeur de se concentrer sur les domaines les plus importants.

Examen sur place

Aucun examen ne peut être complet sans la visite sur site. C'est un domaine qui est souvent stressant pour les employés, mais nécessaire pour l'examinateur de voir comment les choses fonctionnent dans la vie réelle. C' est une chose de lire le plan d'affaires ou un manuel sur la façon dont certains secteurs de l'entreprise seront traitées, mais c'en est une autre d'observer comment ils sont effectivement traitées.

Une partie de l'examen sur place est d'aller sur les dossiers et assurez-vous que tout est en ordre. Depuis les grandes entreprises ont beaucoup trop d'employés pour examiner chacun séparément, des dossiers d'employés sont choisis au hasard pour être lu plus. Les fichiers sont également tiré sur tous les domaines pertinents aux RH, y compris les créances des salariés, la rémunération, les griefs et mesures disciplinaires. Tous ces éléments sont pertinents à l'examen.

Rapport de vérification

Une fois toutes les données ont été recueillies, traitées et examiné, un rapport d'audit sera produit. Ce rapport aura des descriptions qui énoncent les choses les plus importantes de l'entreprise a besoin pour travailler. Ceux-ci seront divisées en trois catégories, urgent et important, mais pas urgent, mais toujours important et urgent, mais pas d'importance. Avec les informations fournies, la société mai alors décider quels domaines pour travailler sur et hiérarchiser en fonction des questions soulevées dans le rapport.

Les éléments d'un audit des ressources humaines bien besoin de travailler ensemble afin de sortir avec un bon résultat à la fin. Un examen bien fait de politiques de ressources humaines et des dossiers des employés de la compagnie donnera une bonne idée de l'endroit où ils ont besoin pour améliorer et qui sont le plus dans le besoin de changement.

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12: Digg

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22: Digg

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13: Digg

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14: Digg

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6: Digg

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35: Digg

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10: Digg

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