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Corporate Manslaughter: What You Need To Know

Date: 2010-01-01 | Author: Iain Mackintosh

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il Corporate Manslaughter and Corporate Homicide Act 2007 entrera en vigueur le 6 avril 2008, et toutes les entreprises doivent donc se pencher sur leur santé et de sécurité, si elles n? veux faire face à une amende illimitée et potentiels par l'humiliation? nom et honte?.

La nouvelle infraction d'homicide involontaire coupable, l'entreprise est engagée lorsque l'organisation commet un? Violation flagrante? d'une? pertinentes obligation de diligence?, conduisant à une personne? s la mort. Ce récent changement au droit des sociétés et de la santé et la sécurité du droit signifie qu'il ne sera plus nécessaire d'identifier un administrateur d'une négligence coupable, tout ce qui est requis est une organisation ou de faute de gestion brut de causer la mort.

Qu'est-il arrivé dans le passé

En vertu de la common law en vigueur des dispositions, de punir d'une organisation appropriée, le Procureur doit prouver? Négligence grave d'homicide involontaire coupable? par un individu qui fait partie de la «âme dirigeante» de l'organisme qui a causé ou contribué à causer la mort.

Cela s'est avéré être une tâche quasi insurmontable, particulièrement en ce qui concerne les grandes entreprises où, en réalité, il n'ya pas une personne qui pourrait bien être considérée comme faisant partie de la «âme dirigeante» de l'organisation.

En conséquence, les gouvernements ont longtemps été sous la pression de mise à jour du droit des sociétés et de la santé et la sécurité du droit en vue d'obliger les entreprises à être traduits en justice dans les cas de négligence entraînant la mort d'un travailleur.

Un déplacement d'accent

La nouvelle infraction d'homicide involontaire coupable, l'entreprise sera engagée si la façon dont une entreprise des cadres supérieurs d'organiser ou de gérer les activités d'une personne provoque la mort et cela équivaut à une violation grave d'une obligation de diligence par l'organisation pour le défunt.

Le changement d'orientation - de la «âme dirigeante» de la haute direction - dans la nouvelle infraction est considérée pour la rendre plus facile d'obtenir de condamnations.

Qu'est-ce que les entreprises doivent faire maintenant?

Les organisations doivent se préparer pour les changements dans le droit des sociétés et de la santé et la sécurité du droit en procédant à une révision complète et exhaustive de la sécurité des systèmes de gestion et de la façon dont ils sont pratiquement mis en œuvre. Cela va nécessairement entraîner des frais, mais ces coûts sont susceptibles d'être d'une fraction d'une éventuelle peine s'il a été trouvé coupable d'homicide involontaire coupable entreprise.

La peine

Bien sûr, les entreprises ne peuvent pas être envoyé en prison, de sorte que la peine imposée est habituellement de nature financière. Les lignes directrices de détermination de la peine du Conseil ont suggéré que, sur déclaration de culpabilité pour une infraction d'homicide involontaire d'entreprise, le tribunal, comme point de départ, devrait imposer une amende qui est égale à 5% du chiffre d'affaires annuel de l'organisation, avec la possibilité d'aller jusqu'à 10% ou plus s'il ya des facteurs aggravants. Ce serait, pour la plupart des entreprises, représentent une très forte amende, en effet.

En plus d'une amende, le tribunal peut contraindre l'organisation de «publicité» de leur condamnation dans la presse nationale ou locale sur la base d'une «name and shame" culture mai envoyer un message à d'autres entreprises. L'idée est que la honte d'être reconnu coupable d'homicide involontaire coupable, l'entreprise pourrait avoir des effets dévastateurs sur une entreprise, et la menace entraîne les entreprises à faire plus attention à leur santé et de sécurité.

Tag : droit des sociétés, la santé et la sécurité du droit, des sociétés d'homicide involontaire coupable, de la santé et la sécurité,

Article Source : http://fr.digitalpapir.com/Corporate-Manslaughter-What-You-Need-To-Know_50073/

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