Déjeunant et apprentissage: une combinaison parfaite
Date: 2011-03-18 | Author: Arlene Dayboch- 14
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Liena'sa victoire fantastique / gagnant stratégie qui aidera les employés à rester en bonne santé et motivés, d'apprendre quelque chose de nouveau et s'éloigner de leur bureau pendant le déjeuner - le tout à la fois. Tout ceci est possible grâce à une nouvelle initiative intitulée Lunch and Learn, un programme de conférences offerts aux employés pendant l'heure du déjeuner. Événements, qui offrent un mélange d'informations et d'excitation, mai se tiendra à la cafétéria des employés, des auditoriums ou les salles de conférence.
De nombreux employeurs ont constaté que leur développement personnel employees' et le bonheur est intimement liée à leur degré de motivation et de satisfaction de leur emploi. Offrir des programmes qui les aideront, tant sur le plan personnel et professionnel, peut grandement améliorer la productivité au travail. A Lunch and Learn programme peut être une séance de formation ou de gestion, cours de conditionnement physique, personnelle ou d'un atelier de développement des affaires ou une conférence sur la santé ou les finances personnelles. Sujets populaires incluent «Réduction du stress», «Gestion du Temps», «Planification de la retraite», «Prendre soin de vos parents vieillissants» et «Effective Communication and Relationship Skills."
Déjeuner et apprend peut aussi promouvoir la santé et la sécurité, renforcer la culture d'entreprise, d'introduire de nouvelles initiatives, d'améliorer la communication, renforcer l'esprit d'équipe et les employés montrent qu'ils sont évalués par la direction. Certains employeurs appliquent déjeuners d'apprentissage comme un moyen de satisfaire l'Etat fédéral ou des directives et des mandats alors que d'autres offrent ces programmes simplement parce qu'elles sont amusantes, instructives et d'élever le moral des employés.
Avantages de déjeuners d'apprentissage
Dans les environnements de travail, l'interaction des employés est souvent limité à des échanges professionnels, pour aborder le travail à accomplir. Réunissant les travailleurs à poursuivre des intérêts communs peuvent être extrêmement bénéfiques tant pour l'employé et l'employeur, l'augmentation de camaraderie entre employés et l'efficacité. Discussion des différents styles de communication, la gestion de la colère, l'affirmation de soi et la formation contribuent également à la diversité des collègues interagir plus efficacement à l'intérieur et l'extérieur du bureau.
Déjeuner et Learns sont aussi un moyen pour les employés de différents départements de faire connaissance avec l'autre. Partager des intérêts, hobbies et même bêtes noires avec des collègues peut aider à créer plus productif et harmonieux des relations de travail et favoriser un sentiment d'unité et de l'esprit d'équipe parmi le personnel.
Avec tant de responsabilités incombe déjà aux départements RH occupé, certains employeurs se sentent mai que le développement d'un déjeuner d'information du programme n' ta priorité. Cependant, les organismes qui offrent des programmes de la découverte à être l'un des plus simples et plus rentable "valeur ajoutée" avantages dans leurs paquets générale des employés. Cheryl Latiff, EEO Manager, National Weather Service, il s'exprime ainsi: «Nous avons entre six et huit programmes mettant l'accent chaque année. Depuis que nous utilisons les services d'un ™ € speakerâ s Bureau Il ya une quantité minimale de travail. Fondamentalement, nous vient de la publicité pour le programme et obtenir une salle de conférence. "
Getting Started
Les entreprises intéressées à mettre en œuvre Déjeuner et programmes savoir il suffit de sélectionner les thèmes de la valeur pour les employés et les commercialiser de manière efficace au moyen de bulletins entreprise et les panneaux affichés dans tout le bureau. Puisque les employés sont plus enclins à participer lorsque encouragés par leurs gestionnaires et les superviseurs, obtenir l'appui de gestion est une étape cruciale dans le processus.
Départements RH mai souhaitez contacter leur Centre de speaker' s Bureau de l'aide. Speaker' s offre gratuitement des bureaux des services de consultation et agira comme agent de liaison pour trouver les programmes les plus appropriés et les meilleurs conférenciers pour votre organisation. Ils coordonneront les horaires, faire la paperasse, de négocier des contrats ou d'honoraires et fournir des notices biographiques des présentateurs et des descriptions sujet.
Pour plus d'informations sur la façon de trouver un conférencier, consultez l'Association internationale de haut-parleurs site Web à l'www.iasbweb.org
Auteur Bio: Arlene Dayboch est le fondateur de rigueur Inc, une île longue basée Bureau des conférenciers. Pour de plus amples renseignements, appelez au 631 979-4433, e-mail ou Arlene@StrictlySpeakingNY.com www.strictlyspeakingny.com visite.
Tag : emplois, les carrières, les ressources humaines, l'éducation, la gestion, businessjobs, les carrières, les ressources humaines, éducation, gestion, affaires, apprentissage
Article Source : http://fr.digitalpapir.com/Déjeunant-et-apprentissage-une-combinaison-parfaite_264301/
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Arlene, Dayboch " Déjeunant et apprentissage: une combinaison parfaite" Déjeunant et apprentissage: une combinaison parfaite . 20 Dec. 2008. digitalpapir.com .20 Dec 2008 <http://fr.digitalpapir.com/Déjeunant-et- >.apprentissage- une- combinaison- parfaite_264301/
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Arlene, Dayboch (2008, Dec 20). Déjeunant et apprentissage: une combinaison parfaite. Retrieved Dec 20, 2008, from http://fr.digitalpapir.com/Déjeunant-et- apprentissage- une- combinaison- parfaite_264301/
- Chicago Style Citation:
Arlene Dayboch "Déjeunant et apprentissage: une combinaison parfaite." Déjeunant et apprentissage: une combinaison parfaite digitalpapir.com. http://fr.digitalpapir.com/Déjeunant-et- apprentissage- une- combinaison- parfaite_264301/

















