Digital Papir

HOME | Business Management >> Executive Career Coaching: fournir des solutions à la planification de la relève les défis

Executive Career Coaching: fournir des solutions à la planification de la relève les défis

Date: 2010-01-01 | Author: Jill Frank

9: Digg

des organisations d'aujourd'hui sont confrontés à plusieurs défis et la gestion des talents est l'un des plus grands. Selon un sondage réalisé par OI Partners, Inc, numéro un défi face à la profession des RH est le développement du leadership et de planification de la succession. Attirer, former et retenir des talents de qualité est plus coûteux et a un impact plus grand sur la ligne de fond que jamais. La retraite des baby-boomers, les attentes de la génération X et de la génération Y employés, et la nouvelle définition de l'? Long terme? l'emploi représentent un changement radical dans la manière dont les organisations gèrent leurs talents.

Une manière efficace de surmonter ces défis est de mettre en œuvre une initiative de planification de la relève. Cette approche proactive pour assurer l'avenir de leadership talent offre de nombreux avantages. Des études ont montré que les organisations avec les programmes de planification de la relève ont un plus grand taux de rétention du capital humain et une réduction dans le recrutement et la rémunération.

La planification de la relève doit être plus de correspondance avec les prévisions d'emploi des employés. L'examen doit être fait pour la direction future de l'organisation, ainsi que la direction de l'intention des employés de carrière. Cela garantit que l'employé est engagé dans le processus, engagé à l'organisation, et a un intérêt dans l'entreprise? Succès.

Obstacles à la mise en œuvre d'un plan de succession

Bien qu'il existe de nombreux avantages pour la planification de la succession, il ya aussi des défis comme la limitation des ressources et des compétences au sein de l'entreprise. Sans l'aide de consultants externes et des entraîneurs, mise en œuvre d'une initiative de planification de la succession peut drainer une organisation d? Ressources. La plupart des programmes efficaces de capitaliser sur les talents disponibles dans l'ensemble de la société au cours de la phase de mise en œuvre, toutefois, les entreprises n'ont souvent pas les ressources nécessaires pour la gestion permanente. En outre, en utilisant des ressources extérieures apporte son expertise dans la planification de la relève et offre une perspective objective.

Coaching en tant que ressource

Executive Coaching de carrière peuvent fournir de l'aide à la gestion de carrière et le perfectionnement des employés au niveau de l'individu. Utilisation de coaching individuel et l'évaluation, l'entraîneur guide les employés grâce à la sélection de la carrière au sein de l'organisme qui correspond le mieux à leurs intérêts et leurs capacités. Une fois la carrière a été choisi, l'entraîneur va aider l'employé à se préparer pour leur prochaine promotion.

La carrière de coach peut gérer les évaluations, tels que le disque, PVQ, et de l'Ennéagramme pour aider l'employé gain de clarté dans les domaines de la motivation, intérêts, valeurs et points forts. Les commentaires obtenus à partir de l'évaluation est essentielle dans la création d'un plan de gestion de carrière. Au cours de l'engagement de l'encadrement, les employés de comparer ces données avec leur expérience et de l'éducation à des postes de direction et de déterminer le meilleur ajustement. Ce processus garantit que les employés sont jumelés à la bonne position, en réduisant la possibilité de désengagement des employés et le chiffre d'affaires au niveau de la direction.

En plus de carrière, une carrière de direction entraîneur aider à la création des plans de développement. Les mesures décrites dans le plan de développement sera basé sur les informations recueillies au cours d'une analyse des écarts. Comparaison de l'employé? S au niveau actuel de l'expérience, les compétences et la formation nécessaires pour la prochaine promotion de l'entraîneur et de donner une image claire de direction de l'endroit où concentrer leurs sessions de coaching. Exécution du plan de développement au cours de l'engagement de l'encadrement dans la promotion des résultats de préparation.

Avantages de la planification de succession

L'identification et le développement de leaders forts pour le futur rôle est essentiel à la réussite d'une organisation. Sans un programme efficace de planification de la relève en place, les entreprises devront faire face à des défis plus importants que ceux encourus au cours de la mise en œuvre d'un programme, y compris:

? Waging l'? Guerre des talents?

? Moins de dirigeants prêts à assumer de nouveaux rôles

? Obstacles à la réalisation des objectifs stratégiques

Attirer et retenir les employés à haut potentiel est coûteuse. Toutefois, il n'est pas aussi coûteux que le chiffre d'affaires des employés à haut potentiel. Des études ont montré que les artistes sont supérieures de 50% à 100% plus efficace que la moyenne des résultats.

Grâce à ces statistiques, si une moyenne de $ 250.000 artiste génère de nouvelles affaires chaque année, un artiste supérieur générera entre 375000 $ et 500000 $ de nouvelles affaires. Par le développement et la promotion de l'artiste interprète ou exécutant supérieure à un rôle de leadership, ils ont le potentiel d'accroître la productivité de l'équipe. A titre d'exemple, ce dirigeant peut augmenter les revenus d'une équipe de générer 2,5 M $ à 5M $.

Compte tenu de la possibilité d'une augmentation des profits, réunion de l'employé? S désir de carrière est à la fois un avantage financier et stratégique.

Parce que la croissance et le développement sont des avantages très recherché dans un employeur potentiel, les organisations à grand renfort de publicité et de la planification de la relève des initiatives de gestion de carrière deviennent? Employeurs de choix?, Ce qui rend plus facile d'attirer les meilleurs talents et de réduire le chiffre d'affaires.

La plupart des employeurs ne sont pas conscients de combien le chiffre d'affaires chaque année, les coûts ou les moyens de réduire ce nombre. En supposant un taux de quinze pour cent du chiffre d'affaires et le chiffre d'affaires coûts de vingt-cinq pour cent d'un employé de l? Indemnité annuelle, une organisation avec un millier d'employés et d'une rémunération moyenne de $ 50.000 $ 1875000 entraînera des coûts chaque année. Étant donné que la moitié de l'ensemble du chiffre d'affaires est évitable, cette organisation pourrait sauver chaque année 937.500 $ en investissant dans des stratégies de rétention des employés.

Les avantages de l'utilisation de Career Coaching comme une ressource pour les programmes de planification de la relève

Grâce à un entraîneur de carrière dans votre plan de succession permet d'initiative des dirigeants et des ressources humaines de se concentrer sur la gestion efficace et l'évaluation du programme. Une carrière de coach externe fournit un environnement confidentiel où les employés sont libres de discuter les défis et les opportunités qu'ils rencontrent dans leur carrière et à établir des plans pour les surmonter.

L'un des plus grands avantages offre l'entraîneur est en train de préparer l'organisation? S talents existants pour les futurs rôles de leadership. Ils prennent de l'organisation? S capital humain pour le prochain niveau grâce à l'utilisation des évaluations, des questions puissantes, et des plans de développement individuels. Promotion de l'intérieur présente des avantages, tels que:

? Réduction des coûts de recrutement. Le besoin de recrutement externe est moindre pour les cadres position, ce qui réduit les frais de chasseur de têtes (entre 25% et 33% du candidat de l? Rémunération totale) Ex. Un cadre placé par un chasseur de têtes avec une rémunération annuelle de $ 200,000 de paiement de taxes entre $ 50.000 et $ 66.666.

? Réduction de la rémunération des dirigeants. Selon Towers Perrin, les candidats externes sont généralement payés de 20% à 30% de plus que les internes qui sont promus parce externals a besoin d'une raison financière pour faire un changement de carrière.

? Promouvoir les candidats internes de l'employeur offre l'avantage de connaître leurs antécédents, les points forts et leurs besoins de développement. Les candidats externes, à moins que personnellement connu, ne révèlent autant ou aussi peu d'information qu'ils jugent appropriés, en laissant à l'organisme de se fonder sur les processus, d'évaluations et de références à compléter le tableau.

D'épanouissement des initiatives de planification de la succession d'équilibre de l'orientation stratégique de l'organisation et les aspirations de carrière de ses employés à fort potentiel. Ils s'appuient également sur des consultants externes et les entraîneurs à fournir une expertise, un objectif de vue et des ressources supplémentaires.

Les dirigeants qui se livrent à l'entraînement lors de la succession du programme ont une orientation claire de l'endroit où ils vont et comment ils vont y arriver. En revanche, les cadres qui ne sont pas offerts coaching ne sont pas aussi bien préparé à la carte de leur carrière ou de développer les compétences dont ils ont besoin pour de futures promotions. Executive coaching de carrière facilite le processus de création de carrières et le développement de futurs leaders.

Tag : la planification de la relève, la gestion des talents, executive coaching, de la guerre sur le talent, carrière, fournir, coach, planification, coaching, plan

Article Source : http://fr.digitalpapir.com/Executive-Career-Coaching-fournir-des-solutions-à-la-planification-de-la-relève-les-défis_14869/

10: Digg

M. Nasty Et American Idol: ho est Phillip Simon Cowell? Et Qu'est-ce que American Idol et Nasty a en commun?...; Author: Veronica Marie Kettler | Date: 2010-01-01 [ Read ]

9: Digg

Executive Career Coaching: fournir des solutions à la planification de la relève les défis: des organisations d'aujourd'hui sont confrontés à plusieurs défis et la gestion des talents est l'un des plus grands. Selon un sondage réalisé par OI Partners, Inc, numéro un défi face à la profession des RH est le développement du leadership et de planification de la succession. Attirer, former et retenir des talents de qualité est plus coûteux et a un impact plus grand sur la ligne de fond que jamais. La retraite des baby-boomers, les attentes de la génération X et......; Author: Jill Frank | Date: 2010-01-01 [ Read ]

59: Digg

Augmentation des ventes et de l'émotion avec un professionnel Voice Over Talent: a plupart des spots TV que vous voyez, vous entendez la radio, à la formation de films, et une plus grande utilisation de la voix d'un présentateur professionnel. Dans l'industrie des médias, les voix les plus recherchées pros sont appelés Voice Over Talent....; Author: Jeremy Daley | Date: 2010-01-01 [ Read ]

26: Digg

The Great American Idol Show: Merican Idol a été créée par Simon Jones et Simon Cowell, car American Idol a été mis sur la tv il a atteint un niveau de popularité qui est unique, même le Super Bowl. Simon Cowell a créé et produit le nouveau spectacle Inventeur américain qui permet aux gens de montrer leurs talents sur des inventions, l'émission America's Got Talent permet aux gens de montrer leurs talents de chant à la magie....; Author: David Fishman | Date: 2010-01-01 [ Read ]

2: Digg

Faire Le Foxtrot: oxtrot est l'un des plus beaux et les plus difficiles de bal de rythmes modernes. Le foxtrot est une fondation pour toutes les autres danses, le Foxtrot est une danse très populaire qui comprend des éléments trouvés dans la plupart des autres types de danse. Foxtrot est dansé à ralentir 4 / 4 et la musique se compose de doux et fluide des mouvements linéaires. Il est vrai que le foxtrot est censé être plus que d'une diagonale de marche à pied, mais deux d'entre eux sont......; Author: David Fishman | Date: 2010-01-01 [ Read ]

28: Digg

The X Factor - Here We Go Again: u début de la série 5 de la X Factor, je ne peut pas s'empêcher de se demander pourquoi certains concurrents se mettent à travers atroce auditions. Certains sont mauvais embarrassante et je ne peux que penser qu'ils sont atteints de délires ou ils savent à quel point ils sont, mais pense qu'il convient de l'embarras à la télévision....; Author: Patricia A. Jones | Date: 2010-01-01 [ Read ]

23: Digg

Développer votre Hobby - For Fun & Profit: ompte un passe-temps est très amusant et enrichissant d'explorer votre créativité. Bien que vous mai ne pas être convaincu de cela, vous avez un talent, don de Dieu en vous. Tout le monde le fait! Il ne doit être découvert et mis au point!...; Author: Kathy Unruh | Date: 2010-01-01 [ Read ]

10: Digg

Découvrez A Secret Talents vous utilisez Depuis la maternelle: e sont tous égaux dans de nombreux aspects de notre vie. Mais, comme nous grandir, il ne semble que certaines personnes sont nées sous une "chance" en étoile ou en quelque gérer pour être toujours au bon endroit au bon moment? Je veux dire, n'est-ce pas comme si certaines personnes juste "tomber dans" les possibilités et toujours à l'odeur, comme une rose?...; Author: Linda Stevens | Date: 2010-01-01 [ Read ]

1: Digg

X Factor - ses nouveaux et Coming Soon The Blind Factor: alented mais craint est de savoir comment serait espoirs en quête de gloire face à l'entrée d'un spectacle comme les X Factor....; Author: Kacy Carr | Date: 2010-01-01 [ Read ]

14: Digg

Tap Dancing Is Back: ap danse est de retour. Un autre aspect de la danse à claquettes est l'improvisation, le calendrier de l'étape, le fondement de la danse à claquettes, qui est construit et les moyens par lesquels le rythme est fondée sur l'ensemble de ces facteurs sont très importants. Pour certains, il semble que mai claquettes est en train de perdre du terrain dans le monde de la danse. L'art de la danse à claquettes, c'est une culture en soi. Appuyez sur la danse est un excellent......; Author: David Fishman | Date: 2010-01-01 [ Read ]

65: Digg

Qu'est-ce que vous devez savoir pour devenir un comédien: Les personnes disent que vous êtes drôle. Vous êtes toujours faire rire les gens. It? S vous aimez quelque chose et faire rire les gens quand il est l'ultime récompense. Vous vous comprenez tombaient comme la comédie, et maintenant vous voulez passer à l'étape suivante en devenant un comédien professionnel....; Author: David Fishman | Date: 2010-01-01 [ Read ]

3: Digg

X Factor, ou sont-ils gagnants?: Factor X, il est devenu très populaire au Royaume-Uni avec des millions de téléspectateurs devant leur télévision tous les samedis soir, alors que la série dure. Certains regardent le spectacle, parce qu'ils veulent avoir un rire de l'horrible auditions, une montre, parce qu'ils veulent voir de nouveaux artistes font bien....; Author: Patricia A. Jones | Date: 2010-01-01 [ Read ]

2: Digg

Do You Love True talent musical? Jewel billets sont parfaits pour votre Tonic Desires: f pur talent vocal est ce qui motive votre intérêt pour la musique, puis Jewel billets sont définitivement pour vous. Jewel est connu dans le monde entier comme étant la voix d'un ange, et son personnage sur scène crée une atmosphère qui? S en concert intime que tout vous? Ll jamais y assister. Jewel mai est relativement jeune, mais son étendue des connaissances en ce qui concerne la voix dément son âge. Un regard sur sa vie mai expliquer comment elle est venue à l'être a......; Author: Jay Nault | Date: 2010-01-01 [ Read ]

9: Digg

Stage Fright Is Something You Should Worry propos: ime pour obtenir sur la scène et que vous pensez que vous êtes tous prêts. Loi sur l'écoute, votre costume ou tenue pour l'occasion est tout ensemble, et vous pourriez peut-être pas le sentiment d'être assurée. Wow, il frappe comme une tonne de briques. Peu importe si c'est une semaine, le jour ou l'heure avant l'exécution, la redoutable étape montre la peur lorsque moins attendus. Certains, des grandes étoiles à admettre des degrés divers, l'expérien......; Author: David Fishman | Date: 2010-01-01 [ Read ]

73: Digg

Quatre trucs du métier Lorsque l'exploitation minière de qualité Talent: Ritten par Las Vegas des ressources humaines Outsourcing Professionals...; Author: John Rico | Date: 2010-01-01 [ Read ]

12: Digg

Susan Boyle sur la beauté de l'intérieur: Merci à l'Internet, nous avons tous eu la chance de tirer une leçon de Susan Boyle quand elle chante "I Dreamed a Dream», devant les juges de l'émission de télévision, "La Grande-Bretagne a du talent." Qu'est-ce qu'un moment surréaliste et passionnant pour elle. Et quel réveil pour le reste d'entre nous....; Author: Phyllis Goldberg, Ph.D. | Date: 2010-11-08 [ Read ]

24: Digg

Hunter Talent Builds Pour World of Warcraft: Le chasseur dans World of Warcraft est un choix très populaire - les animaux domestiques permettent la flexibilité nécessaire pour prendre un nouveau départ presque à chaque fois que vous le souhaitez, et vous avez un large éventail varié de possibilités et de combat rapproché....; Author: Jon Weston | Date: 2010-11-18 [ Read ]

14: Digg

Trouver et conserver les talents: Une étude publiée récemment par le Groupe d'Achille met en lumière un problème clé auquel sont confrontés de nombreuses entreprises. Quand les cadres de haut niveau sur les petites et moyennes entreprises ont été invités à identifier le plus grand défi des entreprises auxquels ils font face, 40 pour cent ont déclaré que trouver et conserver le talent nécessaire pour maintenir et faire croître l'entreprise était la priorité numéro un. ...; Author: Ryan Scholz | Date: 2011-02-16 [ Read ]