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Mentors: No One va de l'avant rapidement, sans Them

Date: 2010-01-01 | Author: Nicole Matoushek

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où des décennies de recherche intensive a démontré ce que nous savons tous intuitivement: ceux qui ont des relations significatives avec des personnes qu'ils considèrent comme des mentors avance plus rapidement professionnellement et personnellement. Ils ont pris conscience et d'apprendre les attributs de la réussite, fructueuse et très énergique personnes. Aucun progrès significatif en avant rapidement, sans l'aide des autres.

Donc, le fait est: ceux qui ont des mentors avance plus rapidement professionnellement et personnellement. Mais le tutorat mai ne pas être ce que vous pensez qu'elle est. Nous avons tous des mentors. Nous avons tous beaucoup de mentors. Parfois, il est juste à prendre conscience de qui sont vos mentors.

Les mentors sont des gens dans votre vie qui l'écoutent, d'encourager, de soutenir, de défis et de vous conseiller. Ils fournissent direction. Elles vous aident à jeter un coup d'oeil à votre situation ou une question dans une perspective différente et vous aider à voir les possibilités et les options que vous ne voyez pas l'origine. Ils vous permettent de prendre une décision informée et réfléchie et d'aider à la résolution de problèmes à accroître votre confiance, de renforcer votre attitude abondante. Ils vous respectent.

Traditionnellement, nous pensons que les mentors de notre patron, un supérieur qui nous mai une formation pour un meilleur positionnement au sein d'une organisation. Nous avons besoin de changer notre façon de penser à une plus grande collaboration, le développement ciblé de l'encadrement de vue. Nous devons ouvrir notre esprit à qui nous considèrent mai mentors dans nos vies. Nos mentors mai être amis, collaborateurs, de la famille, les auteurs ou les membres du clergé. Nous avons tous des mentors potentiels autour de nous chaque jour. Cette équipe de mentors potentiels a notre croissance personnelle et le développement dans l'esprit et dont l'un d'entre eux sont expérimentés et capables de nous guider ou donner des directives.

Lorsque vous avez besoin d'aide ou d'orientation de prendre une décision importante ou d'obtenir des connaissances sur un certain savoir-faire, la tâche ou de carrière, il est recommandé que vous créez une liste de mentor. Sur le côté gauche d'une feuille de papier, la liste des questions d'actualité ou de possibilités. Sur le côté droit, la liste des noms des personnes que vous connaissez ou de confiance pour vous aider à prendre une décision confiant et déterminé. Ne vous inquiétez pas tant de personnes correspondant à la place, il suffit de mettre les noms sur le papier. Penser avec un esprit ouvert. Essayez de trouver des noms de 10-15. Ensuite, une réflexion sur chaque personne, ce qu'ils aiment, comment ils font leurs opinions, ce que l'expérience ou l'expertise qu'elles offrent et ce que vous admirer à leur sujet. Rappelez-vous, on n'a pas besoin d'être un expert dans un domaine afin de vous offrir de bons conseils sur votre développement personnel ou professionnel. Mettre en place une équipe de mentors et de l'avance de votre réussite et l'abondance de l'attitude record calendrier.

Les mentors peuvent aussi être des personnes qui ont réussi ou qui ont réalisé ce que vous essayez de faire. Ces mentors peuvent être la plus puissante source d'orientation pour vous, et vous n'avez pas besoin d'avoir un à un contact avec eux. Acheter les livres, les lire, d'écouter leurs cassettes, lire leurs biographies, commencer à penser et à agir comme eux et vous aurez sûrement une avance rapide de vos rêves en réalité.



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