Mise en cabinet Objectifs
Date: 2010-01-01 | Author: Sylita Thomas- 213
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ost entrepreneurs savent que la définition des objectifs est cruciale pour la réussite en affaires. Si vous ne savez pas où vous allez, comment saurez-vous que vous êtes arrivés? Ou, plus important, lorsque vous êtes sur la mauvaise direction?
Si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise, quel est votre objectif? Pour se rendre à la fin du mois, avec assez d'argent à la banque pour couvrir les compensateroll? Pour prendre un congé pour la première fois en cinq ans?
Chaque propriétaire de petite entreprise devrait avoir le même objectif - tôt ou tard, à devenir indépendant de l'entreprise. Les petites entreprises se transformer en grandes entreprises que si elles sont capables de fonctionner sans heurts, sans être le propriétaire actuel. Lorsque vous pouvez rester à l'écart pour une semaine ou un mois ou un an, et de revenir à trouver les meilleures affaires en avant que vous vous êtes, vous avez la possibilité de faire ce que vous voulez - de vendre l'entreprise et de commencer une nouvelle, la retraite , d'acheter un yacht et naviguez dans le monde.
Certes l'indépendance financière est la capacité de vivre votre vie à faire ce que VOUS voulez faire. Voulez-vous vraiment à se présenter au travail une heure plus tôt tous les jours, tard dans la nuit de congé et de ne jamais prendre des vacances, pour le reste de votre vie? Sûrement pas.
Quelle est la clé pour être en mesure de pied?
C'est simple. Vous avez besoin d'un système en place pour que tout le monde dans votre entreprise sait exactement ce qu'on attend d'eux.
Lorsque vous prenez un nouvel employé, comment peuvent-ils apprendre ce qu'ils devraient faire? T-il un employé de prendre en charge, en expliquant comment les choses fonctionnent? Comment pouvez-vous être sûr que le nouvel employé est d'apprendre ce que vous voulez les connaître?
Comme le propriétaire de l'entreprise, c'est votre responsabilité de s'assurer que le système est mis en place à mesure que l'entreprise grandit. Le système fera en sorte que tout le monde sait ce dont ils ont besoin de savoir pour faire leur travail efficacement.
Comment pensez-vous que des entreprises comme McDonald's sont en mesure de gérer des milliers de restaurants à travers la planète? McDonald's Head Office ne pas vendre des hamburgers. Ils vendent des franchises, et leurs clients sont des franchisés. L'atout le plus précieux qu'ils ont est leur système. Il réglemente ce que les employés d'usure, les mots qu'ils disent à leurs clients, combien de secondes un galette est à gauche sur le gril. à des variables au sein de leur entreprise, chaque éventualité est dictée par le système.
Le système permet aux nouveaux employés pour répondre po Ils sont instruits sur «la manière dont nous faisons les choses ici». Ils apprennent les spécificités de leur travail. Ils mai être tenus de signer un accord de performance.
Dans un système bien conçu, il ya encore place pour la créativité individuelle. Meilleures façons de faire les choses doivent toujours être recherchée et encouragée - et écrites dans le système pour l'avenir.
Le système fournit le cadre pour assurer que l'entreprise n'est jamais totalement tributaire d'une seule personne. Si vous êtes propriétaire de l'entreprise, votre avenir dépend de la qualité de votre système.
Tag : entreprise, objectifs, objectif
Article Source : http://fr.digitalpapir.com/Mise-en-cabinet-Objectifs_144082/
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Sylita, Thomas " Mise en cabinet Objectifs" Mise en cabinet Objectifs . 20 Dec. 2008. digitalpapir.com .20 Dec 2008 <http://fr.digitalpapir.com/Mise-en- >.cabinet- Objectifs_144082/
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