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Que faire lorsque vous êtes un exécutif surqualifiés

Date: 2011-03-19 | Author: Heather Eagar

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Le marché du travail souffre vraiment de nos jours. Avec la récession de l'avant et des milliers perdent encore leur emploi, C' SA étonnant à ce que n'importe qui peut se faire embaucher. Toutefois, comme certains dirigeants le découvrent, il ya du travail disponible. Toutefois, elle mai ne pas être au niveau they' d souhait de travailler.

Si you' re un cadre qui a constaté que vous avez besoin de chercher un poste de niveau inférieur pour revenir sur vos pieds, youâ ™ € es pas seul. Dans votre recherche, cependant, vous mai ont constaté que les employeurs sont réticents à vous donner du travail parce qu'ils savent youâ ™ € re-qualifié.

Pourquoi les employeurs sont réticents à vous embaucher

La raison pour laquelle les employeurs se sentent un peu méfiants au sujet embauche d'un exécutif de haut niveau dans une position inférieure, parce qu'ils te recommande vivement ™ € es pas intéressé à rester dans les parages de long. Les employeurs savent que certains employés ont besoin de travailler et acceptent une position juste pour l'argent sans avoir l'intention de se distinguer au sein de l'entreprise. Pour des raisons évidentes, ce n'est pas souhaitable, mais il invite de nombreux employeurs à baisser candidats de niveau supérieur tout de suite.

En outre, les employeurs mai se sentent plus à l'aise avec le choix exactement qui correspond à un poste parce qu'ils ont l'avantage d'avoir un grand bassin de candidats au cours de cette récession. Avec toutes ces cotes contre vous, comment pouvez-vous faire le travail quand même?

Reconditionnement de votre expérience

Si vous postulez pour un poste qui est manifestement en dessous de votre niveau d'expérience, vous avez mai de reconditionner votre expérience pour se concentrer davantage sur ce que l'entreprise cherche que ce que vous avez accompli. Il mai être incroyablement tentant de se vanter de toutes vos réalisations en tant que cadre supérieur, mais, étant donné qu'un exécutif n' t ce que l'employeur cherche, C' s à vous de recentrer votre attention de sorte qu'il identifie les compétences que vous avez qui correspondent au poste de niveau inférieur.

Réitérer votre Intentions

Si vous recherchez un poste à un niveau inférieur parce que vous êtes intéressé à changer de carrière et acquérir une expérience dans un nouveau domaine, il n'y a rien de mal à cela. Pour cette raison, expliquez vos intentions à votre lettre d'accompagnement depuis C' est souvent difficile de cacher toutes vos expériences antérieures. En outre, il mai être que youâ ™ € déplaçons vers la retraite et je voudrais une position qui vous permettra de passer plus de temps avec votre famille tout en participant à une carrière enrichissante. Cela peut être considéré comme un exploit admirable par un employeur éventuel, de sorte n' t hésiter à les divulguer.

N' t Let You Rejet Deter

Comme mentionné précédemment, il y aura des employeurs qui sont tout simplement contre l'idée d'embaucher quelqu'un manifestement surqualifiés pour un poste, mais n' t laissez-vous détourner de rejet. Continuer à faire ce youâ ™ € en sors avec confiance. Elle sera payante à long terme.

Pendant que vous mai être postuler à un emploi qui se traduira par des réductions de salaire et de responsabilité, si tu te sens bien sur ce que recommande vivement ™ € en sors, il montrera que vous appliquez. La surqualification n'est qu'un témoignage de votre travail acharné au cours des années, donc appliquer avec confiance pour garantir l'emploi que vous voulez.



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