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Tendances de recrutement: Whoa's dans la demande Right Now?

Date: 2011-03-29 | Author: Natalie Bonthuys

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La population active du Royaume-Uni est confronté à l'un des marchés du travail les plus dures de l'histoire.

Selon les derniers chiffres publiés par l'Office for National Statistics, le nombre de personnes de sortir de travail a augmenté de 210.000 à 2,47 millions dans les trois mois à Juillet -le plus haut niveau depuis 1995.

Le recrutement des experts l'ont souligné, toutefois, que le taux de chômage a augmenté à un rythme plus lent que prévu. Nigel Meager, directeur de l'Institute for Employment Studies, attribué ce phénomène à des sociétés britanniques à trouver des moyens de gérer les coûts sans réduire les effectifs.

"Employment n'a pas diminué autant que lors des récessions précédentes en partie parce que de nombreux employeurs ont fait des efforts pour retenir le personnel par des mesures telles que gel des salaires, et le travail à temps, ", il dit que c'est l'argent.

Signes positifs pour les emplois permanents et temporaires

Commentant les chiffres du chômage plus tard, Kevin Green, le recrutement et l'emploi Confédération chef de la direction, a déclaré il ya encore la croissance des emplois dans certains secteurs du marché, en dépit de la flambée du chômage.

"Though ces statistiques mai peindre un sombre tableau, beaucoup de recruteurs professionnels font état de signes positifs dans le marché du travail au Royaume-Uni avec les données récentes de l'industrie dans notre Rapport sur l'emploi montre de modestes augmentations dans les nominations à la fois permanents et temporaires, un €-il dit.

Le marché du travail permanents se porte légèrement mieux que le marché temporaire. Selon la CRE et rapport de KPMG sur les emplois, l'indice d'emploi permanent est passé de 46,1 en Juillet à 50,6 en août, tandis que l'indice d'emplois temporaires est passé de 45,1 en Juillet à 50,3 (le point 50 indique la croissance).

Commentant le rapport, Bernard Brown, chef des services aux entreprises chez KPMG, a déclaré:

"This C'est la première fois nous avons vu nouvelles vraiment positif pour le marché de l'emploi au Royaume-Uni dans 17 months."

Où les emplois sont

Les derniers chiffres Carrières et Emplois Royaume-Uni, la documentation sur les carrières et l'emploi montrent conseil que malgré la hausse à large spectre du chômage, certains ensembles de compétences sont toujours en demande.

Les comptables sont à une vraie demande, avec les recruteurs de 64% de plus l'affichage des postes comptables sur le site en Juin par rapport au mois précédent.

À l'autre extrémité de l'échelle, moins l'hospitalité et l'emploi de propriété sont affichés sur le site, avec les postes vacants dans l'hôtellerie a diminué de 45% et les opportunités dans l'immobilier en baisse de près de 6% dans les trois mois qui ont précédé Juin.

Les travailleurs sociaux et personnel de soutien nécessaire

Un secteur qui offre beaucoup de possibilités d'emploi est le travail social.

Dans le sillage de la très médiatisée "~ Baby P' cas, le nombre de saisines de protection des enfants à des équipes de travail social a augmenté. Cela exerce une pression supplémentaire sur les équipes des enfants en manque de personnel de soutien qui travaillent déjà le soir, week-ends et jours fériés de maintenir au-dessus de tout le travail dans le système.

Une étude sur les travailleurs sociaux UNISON a constaté que les offres d'emploi dans le secteur a augmenté à 39% et l'organisation a appelé à des mesures pour attirer plus de travailleurs sociaux dans l'industrie.

Il ya aussi un besoin de plus de personnel de soutien pour s'occuper de la paperasse, pour que les travailleurs sociaux peuvent passer plus de temps sur le terrain.

Bien que le travail social et de bienveillance donâ t ™ € salariale, ainsi que d'autres industries, elles sont idéales pour ceux qui cherchent d'autres types de récompenses telles que la satisfaction au travail et une occasion de redonner quelque chose à la société.

Lacune dans le marché pour les jeunes ingénieurs

Un autre secteur en danger de le devenir à court de personnel, c'est l'ingénierie.

La compagnie d'énergie National Grid a besoin d'embaucher près de 1.000 ingénieurs pour reconstituer sa main-d'œuvre, qui se contracte par un tiers avant 2020 en raison de départs à la retraite.

En dépit de vastes cycles supérieurs qui gèrent des régimes de recrutement, cependant, l'entreprise n'a pas été en mesure de nommer suffisamment de jeunes ingénieurs. La société a réalisé une étude et a constaté que les jeunes sont peu enclins à poursuivre une carrière en génie, parce qu'ils avaient une perception négative de la profession, qui a rejeté en tant que "~ menial'.

Le directeur général de National Grid, Steve Holliday, a exprimé sa préoccupation.

"This rapport rend extrêmement préoccupante de lecture pour moi, un €-il dit.

"Engineers sont au cœur de nos activités. Notre niveau actuel de "~ croissance de notre ™ € owna travers des cycles supérieurs et les régimes apprentis suffira pas remplir cette lacune. Nous avons besoin d'une réserve plus importante d'ingénieurs talentueux jeune -ce n'est pas un rétrécissement € one.â

Possibilités d'études supérieures dans les forces armées

Les forces armées offrent de nombreuses opportunités d'emploi à l'heure actuelle, en particulier pour les diplômés.

The Guardian que ce secteur est le seul employeur majeur à avoir augmenté ses postes vacants diplôme cette année. Selon une étude de marché par High Flyers, le nombre d'emplois disponibles est diplômée en place à partir de 1890 en 2008 à 2.100 en 2009.

Toutefois, le secteur a des normes élevées quand il s'agit de recruter des diplômés.

«Les diplômés doivent garder à l'esprit qu'il est très compétitif pour obtenir en jeu. Nous ne regardez pas seulement pour les qualifications académiques, nous voulons voir des gens qui ont fait plus de leur temps libre que d'être assis juste en face d'une PlayStation, "dit John Turner, officier recruteur adjoint de la RAF.

"We comme des gens qui ont été membres d'organisations de jeunesse ou qui ont passé leur année sabbatique à faire quelque chose de valable, "at-il ajouté.

Bien qu'il existe des risques encourus et les nouvelles recrues n'ont d'autre choix que peu ou pas de savoir où ils sont détachés; les forces armées offrent des demandeurs d'emploi l'occasion d'apprendre de nouvelles compétences et acquérir une expérience de travail précieuse.

«Une des choses que nous voulons faire passer aux agents potentiels en particulier, est que l'armée peut être un tremplin dans leur carrière. Nous ne demandons pas d'un engagement à vie, nous disons que nous allons voir comment il va. Si elles décident de quitter au bout de quelques années, ils auront de gestion et autres compétences dont ils ne peuvent emporter avec eux, "a déclaré un porte-parole du ministère de la Défense.

Une fois commandé, les recrues ont tout à gagner un salaire concurrentiel, allant d'environ £ 24,000 pour un sous-lieutenant dans l'armée à plus de £ 33,950 pour un pilote qualifié RAF. En outre, they' ll obtenir de vacances de six semaines par an, de traitement médicaux et dentaires gratuits et des denrées alimentaires subventionnées.

Pour ceux qui préfèrent un rôle non-combat, les forces armées offre une grande variété de postes pour les médecins nouvellement qualifiés, les pharmaciens, kinésithérapeutes, vétérinaires, dentistes, infirmiers et avocats.

Il semble que certaines compétences seront toujours en demande, peu importe combien le marché fluctue.

Cela va juste pour montrer que, malgré les chiffres du chômage sombre, certaines industries qui embauchent toujours. Il existe des possibilités d'emploi là-bas pour la main-d'œuvre britannique; ils ont juste besoin de savoir où chercher.

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